著名的狼學(xué)專家古姆?吉德溫教授在著述《狼蹤》中寫下的一段文字：“由于長久以來牧民們對(duì)狼進(jìn)行追殺，狼群已經(jīng)具有高度的警惕性。它們從不隨處排泄，只有在它們認(rèn)為最安全的地方，才可能發(fā)現(xiàn)狼的糞便。......我把狼糞用容器裝了回去。在實(shí)驗(yàn)室里，我驚奇地發(fā)現(xiàn)，狼糞里面最主要的成分居然是各種動(dòng)物的毛纖維和一些牙齒，除此之外就是一些像石灰粉似的動(dòng)物骨鈣。狼把獵物身上所有的東西都消化了，除了一些實(shí)在沒有營養(yǎng)的物質(zhì)。據(jù)我所知，其他動(dòng)物都不具有像狼一樣強(qiáng)大的消化吸收能力。”

他的這一發(fā)現(xiàn)讓世人驚奇。面對(duì)惡劣的生存環(huán)境和條件，狼時(shí)刻面臨著饑餓的挑戰(zhàn)和折磨，它們必須絕對(duì)消化捕獲的任何可以充饑的食物，才不會(huì)在困境的考驗(yàn)中死去;長時(shí)間以來的磨煉，讓狼具有了一個(gè)強(qiáng)大的胃。

隨著歲月的流逝，每個(gè)人賴以生存的知識(shí)、技能也一樣會(huì)折舊。在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，腳步遲緩的人很快就會(huì)被甩到后面。如果你是工作數(shù)年自認(rèn)“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時(shí)候即使你是老板眼前的紅人，他也會(huì)為了公司的利益，逐你出局。

美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)代職業(yè)半衰期越來越短，所以高薪者若不吸收新的知識(shí)，無需五年就會(huì)變成低薪。

就業(yè)競爭加劇是知識(shí)折舊的重要原因，據(jù)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期十人均16個(gè)月，當(dāng)10個(gè)人由只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書時(shí)，那么原來的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。未來社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。

所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。

職場(chǎng)人士的學(xué)習(xí)必須以積極主動(dòng)為主，因?yàn)樗袆e于學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)：缺少充裕的時(shí)間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。要想在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中勝出，就必須學(xué)習(xí)從工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，探尋智慧的啟發(fā)以及有助于提升效率的資訊。

年輕的彼得?詹寧斯是美國ABC晚間新聞主播，他雖然連大學(xué)都沒有畢業(yè)，但是卻把事業(yè)作為他的教育課堂。最初他當(dāng)了三年主播后，毅然決定辭去人人艷羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨煉，干起記者的工作。他在美國國內(nèi)報(bào)道了許多不同路線的新聞，并且成為美國電視網(wǎng)第一個(gè)常駐中東的特派員，后來他搬到倫敦，成為歐洲地區(qū)的特派員。經(jīng)過這些歷練后，他又重回到ABc主播臺(tái)的位置。此時(shí)，他已由一個(gè)初出茅廬的年輕小伙子成長為一名成熟穩(wěn)健、廣受歡迎的記者。

不論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。你的知識(shí)對(duì)于所服務(wù)的公司而言可能是很有價(jià)值的寶庫，所以你要好好自我監(jiān)督，別讓自己的技能落在時(shí)代后頭。

通過在工作中不斷吸收與消化，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業(yè)生涯。

另外，很多有規(guī)模的公司都有自己的員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支。企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容與工作緊密相關(guān)，所以爭取成為企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)象是十分必要的。為此你要了解企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，如周期、人員數(shù)量、時(shí)間的長短，還要了解企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)象有什么條件，是注重資歷還是潛力，是關(guān)注現(xiàn)在還是關(guān)注將來。

如果你覺得自己完全符合條件，就應(yīng)該主動(dòng)向老板提出申請(qǐng)，表達(dá)渴望學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的愿望。通常老板對(duì)這樣的員工是非常歡迎的，因?yàn)檫@對(duì)公司的發(fā)展是有好處的，同時(shí)技能的增長也是你升遷能力的保障，很多公司都是在接受培訓(xùn)的員工名單中提拔管理人才。

當(dāng)公司不能滿足自己的培訓(xùn)要求時(shí)，也不要閑下來，可以自己額外出資接受“再教育”。當(dāng)然首選應(yīng)是與工作密切相關(guān)的科目，其他還可以考慮一些熱門的項(xiàng)目或自己感興趣的科目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”，在以后的職場(chǎng)中會(huì)增加你的“分量”。

隨著知識(shí)、技能的折舊越來越快，不通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性將越來越差，而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。

新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)表明，未來的職場(chǎng)競爭將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)，他的前途會(huì)一片光明，而一個(gè)良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，要求每一個(gè)組織成員都是那種迫切要求進(jìn)步、努力學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。