2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：
MBA面試本應(yīng)是一場(chǎng)考生與面試官之間公平的交流探討，
怎奈面試官的套路太深，總是讓你不知不覺(jué)的陷入孤立無(wú)援的窘境。
前面趙老師在面試取勝技巧中有提到過(guò)和面試官斗智斗勇，避免落入面試官的套路中，那么今天趙老師就教你們化解那些令人不知所措的套路問(wèn)題。
1.運(yùn)用STAR法則
W去參加面試時(shí)被面試官問(wèn)的有些發(fā)懵。
他說(shuō)自己的時(shí)間規(guī)劃能力不錯(cuò)，面試官便輕描淡寫地說(shuō)了一句：可以舉個(gè)實(shí)際的例子嗎？
W表示自己在一個(gè)月的時(shí)間完成了一個(gè)**項(xiàng)目，以為這樣就完事了。
然而考官立馬又提了好幾個(gè)問(wèn)題：你具體是怎么安排的呢？有沒(méi)有遇到什么困難？你是怎么解決的……
W回答得有些磕巴，然后，就沒(méi)有然后了……
在講述一件事的時(shí)候我們可以遵循STAR法則，將事件的背景，任務(wù)，行動(dòng)，結(jié)果梳理好，再清楚地表述出來(lái)。
看到我們這么懂套路，面試官自然也不會(huì)再為難我們了。
2.隨機(jī)應(yīng)變，自圓其說(shuō)
其實(shí)能夠到面試這一關(guān)，說(shuō)明大家已經(jīng)符合了學(xué)校的很多標(biāo)準(zhǔn)，面試考察的主要還是大家的思維能力和對(duì)突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)能力。
這時(shí)候我們的面試官便祭出了大招――圈套式問(wèn)題。
參考問(wèn)題：你的缺點(diǎn)是什么……
首先我們得清楚，面試官問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題都是有一定目的的，問(wèn)你缺點(diǎn)你千萬(wàn)不要把自己的缺點(diǎn)如數(shù)家珍般報(bào)出來(lái)。
缺點(diǎn)誰(shuí)都有，面試官真的是想看人短處嗎？
你對(duì)你的缺點(diǎn)有多了解？你是否有在努力改變？這才是面試官想知道的。
所以回答缺點(diǎn)的同時(shí)，更要表示自己已經(jīng)/正在做什么，以改正這個(gè)缺點(diǎn)。
3.不拘一格，“歪打”而“正著”
朋友L去一家大公司應(yīng)聘管理人員，面試的過(guò)程中，一位考官提問(wèn)到：“請(qǐng)問(wèn)一加一是多少？”
朋友先是一愣，略一思索后，便反問(wèn)考官：“請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？
如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。
所以，‘一加一是多少？’這就要看你想要多少了。”
當(dāng)時(shí)應(yīng)聘者中不乏經(jīng)驗(yàn)更豐富的人士，但朋友還是拿到了offer。
對(duì)于面試官提出的一些奇葩問(wèn)題，我們需跳出常規(guī)思維的束縛。
他是否另有所指，或是在考察你的IQ、EQ或LQ？
這時(shí)采用非常規(guī)思維或發(fā)散式思維去回答，或許有奇效。
