2025MBA報(bào)考測評申請中......
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導(dǎo)讀：MBA提前面試其實(shí)是給畢業(yè)多年，早已落下紙筆書卷，但是在職場事業(yè)線打拼的人考進(jìn)MBA的一個(gè)綠色通道，首先在申請材料上做一輪篩選，如果是第一學(xué)歷、工作背景不強(qiáng)的直接就PASS掉，根本無緣面試，既然是展現(xiàn)自己實(shí)力的窗口，可為什么那么人輸在提前面試上呢?
那么我們就應(yīng)該了解面試成績最終敲定有那么部分組成，做一個(gè)聰明人!
1、教育背景占15%
2、工作年限占5%
3、行業(yè)平臺(tái)占10%
4、職業(yè)級別占15%
5、溝通能力占20%
6、業(yè)績占5%
7、短文占30%
這大概能說明為什么你覺得自己優(yōu)秀，卻慘遭滑鐵盧，有人覺得自己很一般，卻被學(xué)校中意，這本身是一個(gè)綜合實(shí)力加現(xiàn)場發(fā)揮的一個(gè)PK，在應(yīng)對MBA提前面試和你搞定客戶，入職面試是 完全不同的套路，所以你還以為可以HOLD的住嗎?
下面來具體的分析一下
1、教育背景
985、211，對于申請清華、復(fù)旦這樣的學(xué)校自然加分，如果是專科，自考本科，這樣的錄取比例一般在1%-15%左右
2、工作年限
畢業(yè)3-5年，減分項(xiàng)，畢業(yè)5-8年，8-14年這些都是加分項(xiàng)，錄取比例給分也比較高，如果在畢業(yè)時(shí)間15-20又成下降的趨勢
3、行業(yè)平臺(tái)
世界500強(qiáng)、央企、大型外企都是加分項(xiàng)，還有一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，家族企業(yè)、知名上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)。如果只是百人左右的小企業(yè)，私企就顯得沒有競爭力。
4、職業(yè)級別
公司董事長、總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)這類的職位是加分項(xiàng)，如果只是普通職員，或是一般管理人員，需要對這個(gè)方面做一些提升。
下面屬于一些不可控因素
5、溝通能力
主要看面試現(xiàn)場的表現(xiàn)，是否準(zhǔn)備充足，對答如流，不卑不亢，專業(yè)素養(yǎng)很高，這些隨機(jī)應(yīng)變的能力，會(huì)第一時(shí)間給面試官留下不錯(cuò)的印象，但這就對我們的考生要求很高。
6、業(yè)績
很多人沒有辦法第一時(shí)間，很好表達(dá)出自己曾經(jīng)的業(yè)績閃光點(diǎn)，或者用一些數(shù)據(jù)化的語言來表示，這就對于面試中很不好的方面。
7、短文串講
這也是一個(gè)需要一些技巧點(diǎn)的活。
所以不論你是如何的優(yōu)秀，年薪百萬，家族繼承人，高大帥氣，創(chuàng)業(yè)有成，如果想依靠MBA的鍛造提升自己，就不能恃才傲物，或者我只是一個(gè)普通的管理人員，也沒有很強(qiáng)的背景，也很年輕，就應(yīng)該低人一等，年輕也是一種資本，也是學(xué)校看重的潛力所在。
在真正的面試中老師很有可能營造一種輕松的和顏悅色的假象，讓你暴露真實(shí)的自己，也有可能如暴風(fēng)疾雨的提問，讓你頭冒冷汗，緊張不已，覺得自己死定了，是的，如果你這個(gè)時(shí)候不夠機(jī)智，那就真的死定了，但假如這種情況下激發(fā)了你的潛力，你闖過去了，恭喜你，你拿到了預(yù)錄取的名額。
